一、工伤右跟骨骨折怎么赔偿
工伤职工因脚趾骨折被认定为没有伤残等级的，如果是工伤保险基金支付赔偿费用，或者是用人单位支付赔偿费用，需要根据实际情况来判断。具体来说，如果认定为工伤，那么工伤保险基金或用人单位应当支付以下实际赔偿项目：工伤的医疗费用和康复费用、住院补贴、交通和住宿费用（在统筹地区以外的）、生活护理费用、工资员工停工期间受伤。如果因工负伤的职工足趾骨折已构成伤残工伤保险基金的，或者用人单位还应当支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费、一次性伤残医疗补助金或者伤残津贴，并在劳动关系终止时一次性解除伤残就业补助金。具体补偿金金额需根据工伤鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、在职员工平均工资等具体计算确定。劳动能力鉴定是一项专业性很强的工作，需要专业知识和经验，不能仅仅依靠猜测。
二、其他患者如何处理医疗事故
医疗事故发生后，其他患者首先应理性对待。
从法律角度，患者有权向医疗机构提出封存病历，以保证原始医疗记录的完整性。同时，可向当地卫生行政部门申请医疗事故鉴定。若鉴定确认构成医疗事故，患者有权主张损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
对于医疗机构，应及时采取补救措施，积极与患者或家属沟通协商。若协商不成，患者可向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，患者要注意收集和保存相关证据，如病历、检查报告、缴费凭证等，以便维护自身合法权益。
三、建筑工伤9级怎么赔偿
工伤赔偿的计算方法是先根据确定的工伤鉴定等级，进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级退休后享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还需缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级伤残是本人工资的27倍；
2.五至六级由用人单位按月发放伤残津贴，并补贴社保。五级六级伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月；
3.七至九级伤残，由本人工资乘以相应的伤残等级系数，再依次递减。同时，还会有解约时的医疗就业补助。
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