一、受工伤公司罚款合法吗
工伤是劳动者在工作中因工作原因受到的伤害，公司对工伤员工进行罚款通常是不合法的。
根据我国相关法律法规，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤期间，员工依法享有停工留薪等权利。
公司对工伤员工罚款，没有法律依据。工伤的责任不应由员工来承担，除非能够证明工伤是员工故意造成的。但这种证明通常很难成立。
如果您遇到公司对工伤的您进行罚款的情况，您有权拒绝，并可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、被人暴力伤害怎么办
如果遭遇他人殴打，应立即报警，并可要求对方赔偿人身损害。若对方拒绝赔偿，可向法院提起诉讼。警方会依法处理打人者：一、若尚未构成犯罪，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。二、若构成故意伤害罪，对行为人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；若以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
三、工伤超过50岁怎么赔偿
那我跟你说说工伤理赔标准。工伤理赔标准包括很多方面，比如生活护理费，根据生活自理障碍程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%来支付；丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；其他的。
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