一、受工伤公司能解雇不
一般情况下，员工受工伤期间，公司不能解雇。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果在工伤治疗完成、劳动能力鉴定结束后，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但解除时需支付相应的工伤赔偿。
总之，公司随意解雇工伤员工是违法的，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、牙齿损伤能判定轻伤吗
如果您选择起诉离婚，可以按照以下步骤进行：
-选择管辖法院：根据法律规定，通常应向被告住所地的法院提起离婚诉讼。若被告没有住所地，则可选择其经常居住地的法院。
-准备诉讼材料：需要准备身份证明、结婚证、子女出生证明（如有）、财产证明等相关证件，以及起诉状等法律文件。
-收集证据：证据可能包括但不限于通讯记录、社交媒体信息、照片、视频、第三方证言等，这些证据需能证明对方的出轨行为。
-提交起诉状：将起诉状及相关证据材料提交给法院，并缴纳相应的诉讼费用。
-参加庭审：在法院安排的庭审日期，双方当事人需到场进行陈述和辩护。
-等待判决：法官会根据案件情况和所提供的证据作出判决。
三、工伤赔偿期间生病怎么算
这个问题我来回答一下工伤理赔的标准如下：
按照生活自理障碍程度，支付统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%，作为生活护理费；丧葬补助金是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍；其他。
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