一、四级医疗事故鉴定标准是多少
四级医疗事故是指导致患者出现明显人身损害后果的医疗事故。具体来说，如果患者出现以下情况，就属于四级医疗事故：
1.双侧轻度不完全性面瘫，无功能障碍；
2.面部轻度色素沉着或脱失；
3.一侧眼睑有明显缺损或外翻；
4.拔除健康恒牙；
5.器械或异物误入呼吸道或消化道，需要全麻后在内窥镜下取出；
6.口周及颜面软组织轻度损伤；
7.非解剖变异等因素导致的，上颌后牙拔除时牙根或异物进入上颌窦，需要手术取出；
8.组织、器官轻度损伤，进行修补术后无功能障碍；
9.一拇指末节1/2缺损；
10.一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
11.一足拇趾末节缺失；
12.软组织内异物滞留；
13.体腔遗留异物已被包裹，无需手术取出，且无功能障碍；
14.局部注射导致组织坏死，成人大于体表面积2%，儿童大于体表面积5%；
15.剖宫产术引起胎儿损伤；
16.产后胎盘残留引起大出血，无其他并发症。
二、医疗事故鉴定书怎么拿出来
在初次鉴定完成后，存在两种可能的结果：
1.无异议：若当事人确认鉴定结论无误，负责医学会应尽快返还其所提供的病历等原版材料，并保存相关复印件；
2.有异议：如当事人对初始鉴定结果持有异议，可以在15天内向医疗机构所在地区的卫生行政部门递交再次鉴定申请。由初始医学会将鉴定材料转交给负责二次鉴定的医学会。
三、工伤主动辞职可以赔偿吗
工伤赔偿要根据确定的工伤鉴定等级，分等级分类计算。首先，一至四级退休后能享受基本养老保险，除了伤残津贴，用人单位还要缴纳医疗保险。伤残补助金按等级依次递减计算，一级是本人27个月工资，二级是25个月工资，以此类推，四级是本人21个月工资。其次，五至六级伤残津贴由用人单位按月发放，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助金方面，五级是18个月本人工资，六级是16个月本人工资。最后，七至十级伤残职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金根据伤残等级，七级是13个月本人工资，八级是11个月本人工资，九级是9个月本人工资，十级是7个月本人工资。
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