一、怎么判断员工工伤是否赔偿
工伤是指劳动者在工作或其他职业活动中，因意外事故和职业病导致伤残或死亡的情况。“伤残”是指受到这些伤害或职业病后，经过医治和休养，仍无法完全恢复，身体或智力功能部分或全部丧失。伤残包括五官、肢体缺损和智力丧失等多种情况，且通常是永久性的，会导致部分或全部丧失劳动能力。
员工遭受工伤后，想要主张工伤赔偿，需要经过工伤认定、工伤鉴定和赔偿三个阶段。其中，工伤鉴定也被称为劳动能力鉴定。工伤鉴定是在职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，由市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围很广，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定以及伤残辅助器具配置鉴定等。
二、发生工伤后怎么赔偿
1.相关单位须自工伤事件起三十日内向当地劳动行政部门提交工伤报告；
2.通过劳动能力鉴定委员会审查，符合条件的将在六十个工作日内得出结论。鉴定通过后，伤者可获因工产生相关损失补偿；
3.依据鉴定结果，以标准计算赔偿金额。如单位购买工伤保险，可直接从国家保险机构获取工伤保险金。若未买，则与用人单位按标准协议解决；
4.对赔偿结果不满者，可依法进行劳动仲裁及诉讼程序。
三、腰部扭伤工伤赔偿怎么算
工伤赔偿的计算需要根据确定的工伤鉴定等级来进行分等级分类。首先，一至四级伤残的职工在退休后可以享受基本养老保险待遇，同时用人单位需要继续为其缴纳医疗保险。伤残津贴也会根据等级依次递减，一级伤残的职工可以获得本人27个月的工资作为伤残补助金。其次，五至六级伤残的职工可以享受由用人单位补贴社保的待遇，伤残补助金分别为本人工资的18个月和16个月。最后，七至九级伤残的职工伤残补助金会依次递减13个月本人工资，同时还可以获得解约时的医疗就业补助。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●怎么判断员工工伤是否赔偿了
●如何判断是否工伤
●如何判定工伤及赔偿
●怎么断定工伤
●员工怎么认定工伤
●如何判断工伤
●员工工伤如何判定
●如何判断是否工伤
●如何知道工伤是否认定
●如何断定工伤?
●发生工伤后员工如何申请赔偿
●发生工伤后怎么赔偿的
●发生工伤后怎么赔偿最划算
●发生工伤后该怎么办
●发生了工伤事故怎么赔付
●发生工伤了怎么办
●发生工伤如何索赔,能赔多少
●发生工伤了怎么办
●发生工伤怎么办
●发生工伤以后怎么办
来源：头条-腰部扭伤工伤赔偿怎么算，腰部扭伤 工伤