一、困难职工工伤怎么赔偿
当遇到工伤困境的职工时，他们有权依据国家法律规定享有相应的工伤保险待遇，这其中包括但不仅限于医疗费用的报销、康复治疗所需的费用、因伤致残所能领取到的津贴或者一次性的伤残补助金以及在工伤期间所享有的工资补偿等待遇。对于那些生活境况极为艰难的职工来说，他们还有可能得到来自于社会层面的额外援助或者是企业内部实施的帮扶政策，从而确保他们能够满足最基本的生活需求并得到必要的医疗保障。
二、工伤赔偿8级能给多少
工伤赔付之具体数额，主要依据受伤劳动者的伤残等级、薪酬待遇及工作年限等多重因素综合衡量得出。对于被评定为八级伤残程度的工伤员工来说，一般有权利获取一次性的伤残补助基金，此项资助金额将参照其个人薪资的11个月作为标准。除此之外，若该工伤员工选择与雇主解除劳动关系，则还可额外获得一次性的工伤医疗补助基金以及一次性的伤残就业补助基金，而这两项基金的具体额度则需根据各地区的实际情况进行相应调整。
三、单位申报工伤超时怎么赔偿
如果用人单位未能在规定时间内为员工申请工伤认定，这将会对员工所享有的工伤保险待遇造成直接影响。在此情况下，员工有权利向用人单位提出索赔，要求其承担因此而产生的额外费用，这些费用可能涵盖了医疗费用、误工费以及其他相关费用。此外，用人单位还有可能遭受来自劳动监察部门的行政处罚。为了维护自身权益，员工应当妥善保存相关证据，例如医疗收据、工资条等，并可选择通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式，来追究用人单位的赔偿责任。
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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