一、工伤没下来前工资怎么算
在工伤认定结果未下来之前，工资的计算方式通常按照原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是基于法律对劳动者权益的保护规定。原工资福利待遇包含劳动者正常工作情况下的基本工资、奖金、津贴等各项收入。单位不能因为工伤认定结果尚未确定就停止发放或者减少发放劳动者工资。
例如，如果劳动者受伤前每月工资为固定的5000元，其中包含基本工资3000元、奖金1000元、津贴1000元，那么在工伤认定结果未下来的期间，单位仍应按照每月5000元的标准向劳动者支付工资。这有助于保障劳动者在工伤期间的基本生活和权益，避免劳动者因为受伤而遭受经济上的损失，同时也体现了法律的公平公正原则。
二、工伤没上班工资怎么算
工伤期间没上班，工资待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期
1. 工伤职工有停工留薪期，这个期限一般会根据医疗机构出具的诊断证明等资料来确定，通常不超过12个月。在停工留薪期内，职工原本的工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，单位应按照正常的工资发放周期足额支付。
2. 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
（二）期满后情况
1. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不过此时如果职工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可能涉及到伤残等级鉴定等后续问题，并且可能根据伤残情况享受伤残津贴等相关待遇，但在未进行新的安排前工资仍按原待遇发放。
三、工伤没有保险老板不予赔偿怎么办
如果工伤没有保险且老板不予赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）收集证据
1. 劳动关系证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 工伤相关证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，明确受伤情况和与工作的关联性。
（二）申请工伤认定
可以由受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。虽然单位未缴纳工伤保险，但不影响工伤认定的申请和认定结果。
（三）劳动仲裁
在工伤认定结果出来后，如果老板仍然拒绝赔偿，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。要求老板按照工伤保险待遇标准进行赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径强制老板履行赔偿义务。
总之，虽然没有工伤保险，但职工的权益依然受到法律保护，应积极运用法律手段维护自己的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没下来前工资怎么算出来的
●工伤没下来前工资怎么算赔偿
●工伤款没下来可以辞职吗
●工伤没批下来之前工资怎么算
●工伤认定没下来前工资
●工伤期间没有发放工资怎么办
●工伤没有下来还可以上班吗
●工伤没下来前工资怎么算赔偿
●工伤期间没发工资算违法吗
●工伤期间单位没有足额发工资找哪个部门
●工伤没上班工资怎么算赔偿
●轻微工伤一般怎么赔偿
●工伤没上班工资能照发吗?
●工伤没上班有钱吗
●工伤不上班工资怎样算还能要求赔偿吗
●工伤没上班只有基本工资吗
●工伤不上班工资怎样算按最低标准发哆
●工伤不上班工资最多发几个月
●工伤不上班工资只发底薪吗
●工伤未上班发工资还有工伤津贴
来源：头条-工伤没有保险老板不予赔偿怎么办，没工伤保险,老板不愿出钱怎么办