一、故意伤害罪轻伤标准是多少
故意伤害他人身体，致一人轻伤的，通常会被判处六个月至一年半有期徒刑。不过，具体的刑期还要根据犯罪情节的恶劣程度以及轻伤的伤残等级来确定。如果犯罪情节较轻，比如双方达成和解或者被告人有自首、立功等从轻处罚情节，那么刑期可能会更短；如果犯罪情节严重，比如被告人使用凶器或者在公共场所实施伤害行为，那么刑期可能会更长。
故意伤害犯罪的社会危害性主要体现在伤害后果的严重程度方面。因此，在量刑时，法院会根据伤害后果的大小，在相应的法定刑幅度内确定量刑起点和基准刑。如果伤害后果较轻，比如只是轻微伤，那么刑期可能会比较短；如果伤害后果严重，比如导致被害人重伤或者残疾，那么刑期可能会比较长。
二、被打伤工伤几级怎么赔偿
工伤赔偿是个严肃的话题，劳动者遭遇工伤事故后，有权依法获得相应的赔偿。赔偿标准需要具体情况具体分析，这与劳动者的伤残等级和工资收入有关。
一般来说，劳动者发生工伤后，工伤保险基金需要依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。用人单位也需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资、福利等费用。
如果劳动者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，赔偿标准会有所不同。比如，一次性伤残补助金标准为：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资，四级伤残是21个月的本人工资。月支付伤残津贴标准为：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是本人工资的85%，三级伤残是本人工资的80%，四级伤残是本人工资的75%。
如果劳动者因工致残，被鉴定为五、六级伤残，赔偿标准也会有所不同。比如，一次性伤残补助金标准为：五级伤残是18个月的本人工资，六级伤残是16个月的本人工资。月支付伤残津贴标准为：五级伤残是本人工资的70%，六级伤残是本人工资的60%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需要补足差额。
如果劳动者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，赔偿标准也会有所不同。比如，一次性伤残补助金标准为：七级伤残是13个月的本人工资，八级伤残是11个月的本人工资，九级伤残是9个月的本人工资，十级伤残是7个月的本人工资。
三、工伤赔偿怎么洗法
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用；而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体的工伤赔偿准则如下：
1.医疗费赔偿：按照诊疗金额、药品金额和住院服务费的总和进行赔偿，具体标准参照相关目录与标准。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差的伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际发生的费用进行赔偿。
4.辅助器具费赔偿：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费赔偿：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残赔偿24个月，二级伤残赔偿22个月，以此类推，十级伤残赔偿6个月。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级进行赔偿，一级伤残赔偿90%，二级伤残赔偿85%，以此类推，四级伤残赔偿75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
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