一、工伤赔偿8级能给多少
关于工伤赔偿金额的计算，主要是基于工伤职工的伤残级别、薪资待遇以及工作年限等多方面因素进行综合评估而得出的。针对八级伤残程度的工伤职工，通常能够享受到一次性的伤残补助金，该笔款项的具体数额为其个人工资的11个月。除此之外，若工伤职工选择与用人单位解除劳动关系，那么他们还将有机会获取一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金，这两项补助金的具体金额则会因地区差异而有所不同，需根据各地方政府的相关规定来具体确定。
二、工伤判决赔偿怎么执行
当涉及到因工伤裁决而需支付赔偿款的情况时，以下为相关流程及注意事项：
1.工伤雇员或其代理人须持有已经过合法程序作出并具有法律效应的判决书或调解书，向做出该判决的人民法院提交强制执行申请。
2.法院会依据相关法律法规，向用人单位发出执行通知书，明确告知其必须在规定期限内履行赔偿责任。
3.如果用人单位未能按照规定的期限履行赔偿义务，法院将会采取强制性的执行措施，例如冻结、划拨其银行账户资金，查封、扣押、拍卖、变卖其资产等手段，以确保赔偿款项能够顺利到位。
4.在整个执行过程中，工伤雇员有权利了解执行工作的进展情况，同时也可以对执行行为提出异议。
三、单位申报工伤超时怎么赔偿
在企业呈报工伤申请超过规定期限时，将会直接对员工所享有的工伤保险权益造成重大影响。在此情况下，员工有权利向用人单位提出索赔，要求其承担因此而引发的额外经济负担，这其中包括但不仅限于医疗费用、误工损失等各项费用。与此同时，用人单位也可能会遭受来自劳动监察部门的行政处罚。为了维护自身合法权益，员工应当妥善保存相关证据，例如医疗收据、工资清单等，并通过劳动仲裁或者司法诉讼等法律途径，向用人单位主张赔偿责任。
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来源：头条-单位申报工伤超时怎么赔偿，工伤申报超过时间怎么办