一、没有工伤险受工伤赔多少钱
如果没有工伤保险受工伤，赔偿金额需根据具体情况确定。
（一）医疗费
由用人单位全额支付工伤治疗所需的医疗费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。如果单位没交工伤保险，这部分费用由用人单位承担。
（四）伤残相关赔偿
1. 构成伤残的，要根据伤残等级确定赔偿。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，这部分费用也都应由用人单位支付。
2. 未构成伤残的，一般没有一次性伤残补助金等相关赔偿。
二、没有工伤险出工伤怎么赔偿
如果没有工伤保险，发生工伤后，赔偿责任由用人单位承担。
（一）治疗费用方面
用人单位应当支付全部的工伤医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。要按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来确定合理的费用范围。
（二）停工留薪期待遇
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残等级的，用人单位要按照相应的伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。例如，职工构成十级伤残的，用人单位应支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、没有合同工伤怎么赔偿
没有合同的工伤赔偿，按以下方式处理：
（一）认定劳动关系
1. 虽然没有书面合同，但可以通过其他证据证明存在劳动关系，例如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。
2. 向劳动仲裁部门申请仲裁确定劳动关系，这是获得工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理后，根据提供的证据材料等进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
（三）赔偿计算
1. 一旦认定为工伤，就可以按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。如果构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等伤残待遇；伤残等级不同，赔偿标准也不同。
2. 如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都由用人单位承担。
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