一、60岁以上工伤赔偿标准
60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位之间可能构成劳务关系而非劳动关系，其工伤赔偿标准有特殊规定。
（一）如果是劳务关系
1. 若在提供劳务过程中受伤，赔偿依据主要是双方签订的劳务合同约定以及民法相关规定。一般按照双方过错承担相应责任。比如提供劳务者自身有重大过错，自身需承担部分损失；如果是雇主方存在过错，如未提供安全工作环境等，雇主需承担医疗费、误工费、护理费等合理损失赔偿责任。
2. 赔偿项目包括医疗费（以实际支出为限）、误工费（根据实际误工损失确定）、护理费（根据护理需要的实际支出或参照当地护工标准）、营养费（根据医疗机构意见确定）等。
（二）如果未享受养老保险待遇且被认定为劳动关系
1. 其工伤认定及赔偿标准可参照正常劳动关系下的工伤认定及赔偿标准。包括工伤医疗待遇（如全额报销符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用）、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、伤残津贴（根据伤残等级确定）等。但在实践中，此类情况存在一定争议，需结合具体情况和当地司法实践判定。
二、60岁以上工人工伤如何赔偿
60岁以上工人与用人单位之间一般为劳务关系而非劳动关系，但如果符合工伤认定情形的，也可参照工伤赔偿处理。
（一）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴等：如果经鉴定构成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）赔偿途径
1. 首先要进行工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提出申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果确定赔偿数额，之后可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
三、6级工伤能赔多少钱
6级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）如果职工本人提出解除或者终止劳动关系
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准会有所差异。
总体而言，6级工伤赔偿包括以上几方面的主要内容，具体数额需要根据实际工资水平以及当地政策确定。
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