一、承包时出现工伤怎么赔偿
若劳务派遣从业者遭遇工伤事件，其相应的理赔流程可归纳为以下步骤：
1.当劳务派遣工作者在工作中发生意外伤害时，用人单位有义务立即将受伤员工送往附近医疗机构接受紧急救治；
2.紧接着，用人单位或者受伤员工应尽快向劳务派遣公司报告该安全事故；
3.作为雇主代表的劳务派遣公司需承担下列责任，包括对工伤情况的申报、审批及鉴定等所有涉及到的法律事务和行政手续；
4.鉴于不同等级的工伤，国家有权依照相关的法律条文和规章制度进行补偿；
5.如果因工伤补偿问题导致双方意见相左，劳务派遣工作者可以选择申请调解并按照法律程序提起诉讼裁决。
二、湖南单位不报工伤怎么赔偿
如若用人单位未对此类事件申请工伤认定，可能是因为不希望承担企业所应承担的赔偿责任。鉴于用人单位故意延长申报工伤时间，工伤职工或其近亲属及工会团体在意外伤害发生之日或被鉴定确认为职业病之日起1年之内，可以直接向用人单位所在的统一社保行政部门提交工伤确认申请。对于劳动者在工作中受到了伤害，在所规定的停工理赔（俗称“养伤”）期间，其原有的工资待遇保持不变，这其中也包含了福利部分。如果用人单位拒绝支付这些费用，劳动者可依法申请劳动仲裁。
三、工伤鉴定不了伤残怎么赔偿
在其被认定为遭受工伤并进行劳动能力鉴定过程中，若未达到伤残等级，依然可依法享有如下相关经济上的补偿与支持：
1.停工留薪期间的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按照每月固定时间向员工发放。
2.针对因工伤而产生的医疗费用，只要其符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》的规定，则将全额由工伤保险基金承担支付责任。
3.如需进行劳动能力鉴定所支出的相关费用，将由工伤保险基金依据实际情况支付给用人单位或个人。
4.除上述各项外，还包括其他必要且合理的经济补偿。
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