一、大商员工工伤怎么赔偿
工伤认定就是工伤赔偿的基础和前提。工伤认定和赔偿的大致流程如下：
工伤认定的流程是这样的：
报告事故：工伤发生后，要赶紧告诉雇主，让雇主去当地劳动保障部门报告工伤事故。
救治医疗：员工得接受必要的医疗救治，并且要保留所有相关的医疗记录和费用单据。
申请认定：雇主或员工向劳动保障部门提交工伤认定申请，还要提供必要的证据和材料。
调查审核：劳动保障部门会对事故进行调查和审核，确定是不是工伤，以及工伤的等级。
认定结果：劳动保障部门会出具工伤认定结果，告诉你是不是工伤，还有工伤的等级。
工伤赔偿的流程是这样的：
确定赔偿范围：根据工伤认定结果，确定赔偿的范围和标准。
医疗费用：全额支付因工伤产生的所有必要的医疗费用。
误工费：支付员工因工伤暂时无法工作期间的工资损失。
残疾赔偿：如果工伤导致残疾，根据残疾等级支付一次性残疾赔偿金。
伤残津贴：对于部分或全部丧失劳动能力的员工，支付长期伤残津贴。
生活护理费：如果工伤导致员工需要长期护理，支付相应的生活护理费用。
二、工伤认定后停职留薪多久
工伤认定后，停工留薪的时长不是一定的，它是根据工伤职工的具体情况和医生的诊断证明或者休假证明来决定的。简单来说，工伤职工在停工留薪期内，工资福利待遇不变，还是由单位按月发钱。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，如果伤情严重或者情况比较特殊，可以适当延长，但最长也不能超过12个月。在停工留薪期内，如果工伤职工需要继续接受工伤治疗，那就能享受工伤医疗待遇。
另外，工伤职工在停工留薪期满后，如果还需要治疗，也能继续享受工伤医疗待遇，但就不能再享受停工留薪期待遇。
三、工伤不满1年怎么赔偿
工伤认定和赔偿的过程有点复杂，尤其是工伤刚发生的那段时间。按照咱们国家的法律，工伤的认定和赔偿，不是看工伤发生后过了多久，而是看是不是在工作时间、因为工作受的伤。就算工伤还没满一年，劳动者也能依法申请工伤认定，认定后能享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、要是需要异地就医，交通食宿费也能报、伤残津贴等等。具体赔多少，得看受伤工人的实际损失、工资水平，还有当地工伤保险政策。要是工伤导致员工离职，还可能拿到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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