一、工伤认定有何用
工伤认定具有多方面重要意义。
（一）保障职工权益方面
1. 医疗救治权益。经工伤认定后，职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等，确保受伤职工能得到及时有效的救治。
2. 经济补偿权益。认定为工伤后，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残的，还能根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等赔偿。
（二）明确责任方面
1. 确定用人单位责任。工伤认定明确了职工受伤是否属于工作原因等在工作过程中造成的伤害，若认定为工伤，用人单位需承担相应的责任，如在一定期限内提交工伤认定申请等。
2. 分担社会风险。工伤保险是一种社会共济制度，工伤认定有助于准确地将符合条件的工伤纳入工伤保险基金支付范围，合理分担企业的风险，避免企业独自承担过重的工伤补偿负担。
二、怎么算工伤认定标准
工伤认定标准主要从以下几个方面考量：
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如在工厂车间正常工作时被机器设备所伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做准备工作时受伤，或者下班后整理工作相关物品时受伤。
（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
如保安在履行职责制止不法行为时被殴打受伤。
（三）患职业病的
从事接触职业病危害作业的劳动者，经诊断为职业病的属于工伤。例如长期在粉尘环境工作被诊断为尘肺病。
（四）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间因工作事务受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可认定为工伤。
三、有第三方责任工伤险还可以赔付吗
在存在第三方责任的情况下，工伤保险仍然可能赔付。
（一）工伤保险的性质
工伤保险是一种法定的社会保险，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。
（二）第三方责任与工伤保险赔付的关系
1. 一般来说，如果职工受到工伤是由于第三方的原因造成的，工伤保险会先进行赔付。例如在上下班途中，职工被第三方车辆撞伤，被认定为工伤的，工伤保险会按规定支付相应的医疗费用、伤残津贴等。
2. 不过，工伤保险赔付后，社保经办机构有权向第三方责任人进行追偿。这是因为第三方的侵权行为是工伤发生的原因，其应承担相应的赔偿责任，不能因为工伤保险的赔付而免除。
3. 另外，在一些情况下，职工也可以要求第三方进行民事赔偿。这种情况下，职工可能会获得双份赔偿，但医疗费用等实际支出部分不能重复获取。
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来源：头条-有第三方责任工伤险还可以赔付吗，有第三方责任方可以算工伤吗