一、工伤备案超时怎么办
如果工伤备案超时，可按以下情况处理：
（一）用人单位责任
1. 用人单位原因导致工伤备案超时的，虽然备案超期，但并不必然导致员工不能享受工伤保险待遇。用人单位应当向工伤保险经办机构作出书面说明，解释逾期备案的合理原因，例如存在特殊情况导致未能及时报备，如不可抗力因素、对工伤认定存在合理争议且一直在积极核实情况等。
2. 用人单位仍需按照规定提交完整的工伤认定申请材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，积极配合工伤保险部门的调查核实工作。
（二）工伤保险部门审核
1. 工伤保险部门会对用人单位提交的逾期备案说明和工伤认定申请材料进行严格审核。如果经核实确实属于工伤，且用人单位逾期备案存在可谅解的原因，工伤保险部门应当依法进行工伤认定，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。
2. 但如果用人单位是因为故意或者重大过失导致工伤备案超时，例如故意隐瞒工伤事故以逃避责任，工伤保险部门可能会根据具体情况作出相应处罚，不过只要符合工伤认定标准，员工的工伤权益仍应得到保障，可能需要通过一些特殊的程序或补充证据来确定。
二、工伤备案30日包括当天吗
工伤备案30日通常是包括当天的。
从法律规定的角度看，这30日是一个期间的界定。在计算时，起始日一般是包含在这个期间范围内的。例如，若工伤发生于1月1日，那么从1月1日起算到1月30日刚好30日，这是符合30日备案要求的。
从实际执行情况来说，不同地区的工伤认定部门在具体操作时也基本遵循这样的计算方式，以保障受伤职工的权益。当然，虽然包含当天，但这并不意味着可以拖延备案，用人单位应当尽快进行工伤备案手续，因为在工伤认定过程中，及时准确的备案有助于后续调查、认定等一系列程序的顺利进行，避免因时间拖延造成证据灭失或者难以认定等情况出现。
三、工伤背单位违法辞退怎么赔偿
如果在工伤期间被单位违法辞退，员工可以获得以下赔偿：
（一）工伤赔偿方面
1. 医疗费用：单位需支付因工伤产生的全部医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，从工伤保险基金按规定支付伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付。
（二）违法辞退的赔偿
1. 经济赔偿金：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，员工在工伤期间被违法辞退，既有权要求工伤相关赔偿，也有权要求单位支付违法辞退的经济赔偿金。
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来源：中国法院网-工伤背单位违法辞退怎么赔偿，工伤职工违反公司制度被开除