一、出工伤单位罚我6000元合法吗
单位对出工伤的员工罚款6000元是不合法的。
工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，员工遭受工伤本身是工作中的意外情况或者是在履行工作职责过程中的不幸事件。从法律规定来看，并没有赋予单位对工伤员工进行罚款的权力。
单位对员工进行罚款的依据通常来自于单位内部的规章制度，但规章制度的制定不能违反法律法规的强制性规定。而工伤相关的法律旨在保护劳动者在工作中遭受伤害后的权益，包括获得医疗救治、工伤补偿等权益，单位罚款的做法与工伤保护的立法目的相悖。
如果单位已经进行了这样不合理的罚款，员工可以向劳动监察部门投诉反映情况，要求单位返还罚款，以维护自己的合法权益。
二、出差途中自己摔倒算不算工伤
出差途中自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致摔倒，比如在前往与工作相关的会面地点途中，因道路湿滑且该道路是前往工作场所的必经之路而摔倒，这种情况可能被认定为工伤。
然而，如果是自身从事与工作无关的活动时摔倒，例如自己在出差休息期间外出游玩时不小心摔倒，这通常不属于工伤范畴。工伤认定的关键在于摔倒与工作之间是否存在因果关系，且要符合工伤保险条例规定的情形。一般需要有证据证明是在履行工作职责或者与工作有直接关联的活动过程中发生的摔倒事故，才可能被认定为工伤。
三、出工伤多久去做工伤鉴定
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
从时间上看，通常是在工伤认定之后进行工伤鉴定。工伤认定有时间限制，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定作出后，职工就可以在伤情相对稳定时去做工伤鉴定。
需注意，不同地区可能在具体操作时间和流程上存在一定差异，建议及时咨询当地的社会保险行政部门或者专业的法律人士。
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