一、工伤已认定接下来怎么办
工伤认定之后，有以下步骤需要进行：
（一）劳动能力鉴定
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（二）协商赔偿
1. 根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，按照工伤保险待遇项目和标准，与用人单位协商赔偿事宜。
2. 赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金等。
（三）劳动仲裁或诉讼（如果协商不成）
1. 如果用人单位拒绝按照法定标准进行赔偿，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、教师工伤认定标准及赔偿
（一）工伤认定标准
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如教师在学校上课期间，因教室设施故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像教师在上课前准备教学器材时受伤或者课后整理教具受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如教师在管理学生过程中被学生意外打伤。
4. 患职业病的。如果教师因为长期吸入粉笔灰等工作环境因素导致患上职业病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）赔偿
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成残疾，根据伤残等级，职工可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
三、老板不承认工伤怎么取证
如果老板不承认工伤，可从以下方面取证：
（一）工作相关证据
1. 劳动合同。这是证明劳动关系最直接的证据，明确双方的雇佣关系。若没有劳动合同，可以寻找工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料。
2. 工作场所证据。例如工作地点的照片、视频，包括工作场景、工作设备等，以证明受伤是在工作场所发生的。
3. 工作内容相关证据。如果有工作任务单、派工单、工作邮件等，能表明受伤时正在从事与工作相关的事务。
（二）事故发生证据
1. 事故现场的证人证言。找到当时在场的同事，让他们出具书面的证人证言，详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、受伤情况等。
2. 医院的诊断证明。详细记录受伤情况、受伤时间等信息，若可能，让医生在诊断证明中注明受伤原因与工作相关的可能性。
3. 报警记录。如果事故发生后有报警，警方的出警记录可能会记录事故的相关情况，可作为证据。
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