一、工伤至残疾赔偿有几项标准
工伤至残疾的赔偿标准主要有以下几项：
（一）医疗费
包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）一次性伤残补助金
根据伤残等级的不同，按一定月数的本人工资支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
（五）伤残津贴
一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，如一级伤残为本人工资的90%等。
（六）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、在单位卫生间摔倒属于工伤吗
在单位卫生间摔倒是否属于工伤，需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因导致在单位卫生间摔倒，例如是在工作期间因工作需要前往卫生间，由于卫生间地面湿滑（单位未及时处理导致）或者是因为工作忙碌导致身体突发不适而摔倒在卫生间，这种情况下有可能被认定为工伤。
但如果是在非工作时间，例如午休时间或者下班后自己在卫生间因个人原因（如自己不小心滑倒，与工作无任何关联）摔倒，通常不属于工伤。
另外，如果是在工作期间去卫生间做与工作无关的事情（比如长时间在卫生间玩手机而摔倒），也难以认定为工伤。总之，判断是否属于工伤要综合考虑摔倒的原因、时间是否与工作相关等多种因素。
三、拾级工伤赔偿计算标准
十级工伤赔偿主要包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地规定具体数额，通常也是按照当地上年度职工月平均工资计算若干个月。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等
医疗费按照实际支出计算，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。护理费根据护理等级等情况确定相应的支付标准。
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来源：中国法院网-拾级工伤赔偿计算标准，拾级工伤赔偿计算标准表