一、先认定工伤后找谁赔偿呢
在认定工伤后，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定：
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用由工伤保险基金支付。这些费用包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。而用人单位仍需支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
2. 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位自行承担，其需按照工伤保险待遇的项目和标准支付相应费用。
二、下班在宿舍猝死算工伤吗
下班在宿舍猝死一般不算工伤。
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。下班后在宿舍，已脱离工作时间和工作场所，通常不符合工伤认定的基本要素。
不过存在特殊情况，如果是在单位安排的加班期间返回宿舍后猝死，并且能证明猝死与加班工作有直接关联，比如过度劳累等，可能会被认定为工伤。或者是在宿舍从事与工作相关的收尾性工作时猝死，也有认定为工伤的可能。但这些特殊情况需要提供充分的证据予以证明。
三、现予以认定工伤是什么意思
“现予以认定工伤”的意思是，经过相关部门（通常是劳动保障行政部门）按照法定的程序和标准进行审查后，确定职工所遭受的伤害或者患有的疾病属于工伤的情形。
在工伤认定过程中，需要考虑多个因素。一是工作时间，比如职工在正常的上班时间内受伤，这是认定工伤的一个重要考量因素。二是工作场所，如果伤害发生在职工履行工作职责的场所范围内，这对工伤认定较为有利。三是工作原因，即职工受伤是因为从事与工作相关的事务，例如在操作机器设备进行生产作业时受伤。
一旦现予以认定工伤，受伤职工就可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治费用的报销、停工留薪期的工资待遇、伤残津贴（如果构成伤残等级）等相关权益。这一认定是保障职工合法权益的重要依据，也是工伤保险制度发挥作用的关键环节。
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