一、公司沒报工伤怎么赔偿
在实际生活中，存在这样一种情况：由于用人单位未能依法定程序对因工负伤的员工进行工伤申报，导致员工无法获得应有的工伤赔偿。然而，这并不意味着劳动者就失去了主张权益的权利。
即便用人单位没有主动履行这一职责，员工本人也有权直接向所在地区的社会保障行政部门提出工伤鉴定申请。
一旦工伤被确认无误，用人单位就需要承担相应的工伤赔偿责任，这其中就包括但不限于预付医疗费用、发放工伤津贴以及一次性伤残补偿金等。
对于那些无视自身申报告酬责任的用人单位，相关监管机构会采取相应的惩罚措施，以维护员工的合法权益。
二、颅骨修补工伤赔偿多少
工伤患者遭遇开颅手术并非都能获赔50万元。其所获赔偿通常根据医疗期内的实际花费计算；若导致残疾，可享有本人工资为基准的一次性残废补助及伤残津贴。鉴于伤势严重程度各异，伤残判定需由司法鉴定机构予以确认。在涉及工伤问题时，须由用人单位或当事人及其家属同时提出工伤认定申请。如单位未能在事故发生日起第三十日即提交，受伤员工亦可于事故发生日起一年之内自行申请。
三、工伤九级怎么谈赔偿
工伤赔偿的计算方式是先根据工伤鉴定等级来划分，然后分别计算：
1.一至四级伤残的职工，在退休后可以享受基本养老保险。除了伤残津贴，用人单位还需要缴纳医疗保险。伤残补助金则按照等级依次递减，其中一级伤残是本人工资的27倍。
2.五至六级伤残的职工，可以由用人单位安排合适的工作，若无法安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，同时用人单位需要为其缴纳社保费用。伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍。
3.七至十级伤残的职工，在离职时可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据伤残等级递减，分别是本人工资的13倍、11倍、9倍、7倍、5倍。此外，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
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