一、工伤可以起诉建设单位吗
是否可以起诉建设单位需分情况来看。
如果建设单位存在违法发包等过错行为，可能成为工伤责任主体，是可以被起诉的。比如建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，在这种情况下，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，建设单位要承担用工主体责任，受伤职工或其家属可以起诉建设单位要求其承担相应的工伤赔偿等责任。
然而，如果建设单位不存在这些法定的应承担工伤责任的情形，比如建设单位已将工程合法发包给具备资质的施工单位，且没有其他导致其承担工伤责任的过错行为，一般不应直接被起诉要求承担工伤责任，工伤责任通常由与劳动者存在劳动关系的用人单位（如施工单位等）承担。
二、工伤可以起诉公司吗
如果发生工伤，在某些情况下是可以起诉公司的。
（一）未参保情形
若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司应承担工伤赔偿责任。当公司拒绝按照法定标准进行赔偿时，员工可以向法院起诉公司，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列工伤赔偿费用。
（二）赔偿争议情形
即使公司缴纳了工伤保险，但如果在工伤认定、劳动能力鉴定或者工伤赔偿数额等方面存在争议，例如公司对工伤认定结论不服，或者员工认为公司支付的赔偿数额低于法定标准等情况，经过劳动仲裁前置程序后，员工也可以起诉公司，通过法院来解决争议，维护自己的合法权益。
需要注意的是，工伤纠纷通常需要先经过劳动仲裁这一前置程序，只有对仲裁结果不服时才可以向法院起诉。
三、工伤可以提前上班吗现在
工伤是否可以提前上班需要根据具体情况来判断。
从身体恢复状况角度看，如果工伤职工经过治疗后，身体状况已经基本恢复，能够胜任工作岗位的工作内容和强度，在得到医疗机构的同意或者出具相关适宜工作的证明后，可以提前上班。这是因为职工自身已经具备了工作的身体条件，不会因为提前上班而影响工伤的后续康复或者导致伤势加重。
从法律权益保障角度讲，提前上班不影响工伤职工依法享受工伤待遇。比如，工伤认定已经做出，伤残等级评定也完成的情况下，即便提前上班，之前应得的医疗救治费用报销、停工留薪期工资等权益依旧受法律保护。但如果用人单位强迫工伤职工提前上班，这是不符合法律规定的，职工有权拒绝。因为在身体未完全恢复的情况下强迫工作，可能会对职工的身体健康造成进一步损害，同时也侵犯了职工在工伤期间合理休息和康复的权利。
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来源：头条-工伤可以提前上班吗现在，工伤职工可以提前退休吗