一、工伤公司有哪些赔偿
工伤公司的赔偿主要包括以下方面：
1. 医疗费用赔偿。公司需要承担工伤职工因治疗工伤所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工工伤的停工留薪期间，公司要按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但公司也可能需要承担部分责任。
4. 伤残津贴（如果存在伤残情况）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费，伤残津贴由工伤保险基金支付，公司需承担一定的辅助责任；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，公司要支付伤残津贴等相关费用。
5. 就业补助金（如果职工提出解除或者终止劳动关系）。例如职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与公司解除或者终止劳动关系，公司需要支付一次性伤残就业补助金。同样，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司也要支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤公司有补贴吗怎么申请
工伤公司有补贴。
（一）公司补贴的种类
1. 工伤治疗期间，公司应按原工资福利待遇支付工资。这确保了员工在受伤不能正常工作期间有基本的经济保障，以支付日常生活开销等。
2. 对于一些需要护理的工伤职工，公司负责安排护理人员或者支付护理费。
（二）申请流程
1. 事故报告。员工发生工伤后，公司应在规定时间内向社会保险行政部门报告工伤事故情况。
2. 工伤认定申请。公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 准备材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4. 认定与补贴发放。社会保险行政部门作出工伤认定决定后，公司按照相关规定履行补贴等责任。
三、工伤公司有损失么
在工伤情形下，公司可能会面临一定损失。
（一）经济赔偿方面
1. 医疗费用，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工伤员工的医疗费用需由公司承担。即使缴纳了工伤保险，在一些特殊情况下，如工伤保险未能完全覆盖的费用部分，公司可能仍需支付。
2. 停工留薪期工资，工伤员工在停工留薪期间，公司需要按照员工正常工作时的工资待遇支付工资，这是公司的一项直接经济支出。
3. 伤残相关赔偿，如果员工工伤经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级，公司可能需要支付一次性伤残就业补助金等费用。
（二）生产经营方面
1. 员工工伤期间无法正常工作，可能会影响公司的生产进度或业务开展，尤其是关键岗位员工工伤时，可能导致工作流程中断或延误，进而给公司带来一定的间接经济损失。
2. 公司需要花费时间和人力成本来处理工伤相关事宜，如事故调查、与员工协商赔偿、应对劳动仲裁或诉讼等，这也分散了公司的精力和资源。
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来源：头条-工伤公司有损失么，工伤的话,公司需要承担哪些责任