一、车祸工伤赔偿多少钱
关于交通事故所引发之工伤赔付，其具体的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金方面，根据等级不同有以下标准：一级伤残者可得27个月的个人工资作为补偿；二级则是25个月；三级为23个月工资；四级为21个月工资；五级为18个月工资；六级为16个月工资；七级为13个月工资；八级为11个月工资；九级为9个月工资；而对于实际仅工作了七个月的员工，也可获得相应的补偿。
2.在伤残津贴方面，同样依据等级不同有以下标准：一级伤残者可享受本人工资的90%作为津贴；二级为85%；三级为80%；四级为75%；五级为70%；六级为60%。
3.若劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，用人单位需向其支付一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金。具体的标准将由各省、自治区、直辖市人民政府进行明确规定。
二、鉴定工伤9级怎么赔偿
对于九级工伤事故的赔偿金额，主要涵盖以下几个方面：首先，为您提供一次性的伤残补助金。对于九级工伤事故，您将有幸获得9个月的个人所得工资作为补偿；其次，我们还会为您提供一次性的工伤医疗补助金，根据相关法律法规，九级工伤事故的受害者有权领取2个月的工资作为补偿；最后，我们还会为您提供一次性的伤残就业补助金，同样地，九级工伤事故的受害者也能够领取8个月的工资作为补偿。以上便是九级工伤事故的赔偿标准，具体内容如下：住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数；食宿费=地方规定标准(元)×人数×天；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；以及其他相关费用。
三、加班导致工伤怎么赔偿员工
当由于工作加班引发了工伤事故时，如果经过相应的权威部门判定确定工伤性质后，用人单位有义务依据法规法律向劳动者支付加班费。在此之后，用人单位也应当支付涉及到工伤保险的各类相关待遇。具体来说，对于被认定为五级或六级伤残等级的员工，用人单位必须按照法定的月度时间标准来发放伤残津贴。同时，在伤者接受工伤治疗的过程中，他们的工资福利待遇也应该得到充分的保障。
还包括其他相关的费用。至于工伤保险基金，它需要承担并支付的工伤保险待遇主要涵盖以下几个方面：住院期间的伙食补贴费用、为伤者安装和配置伤残辅助器具所需的相关费用，以及生活护理费用等等。除此之外，还有其他相关的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●车祸工伤赔偿多少钱一个月
●车祸工伤赔偿多少钱一次
●车祸工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●车祸工伤赔偿标准
●车祸 工伤
●车祸受伤工伤怎么赔付标准
●车祸工伤认定标准及赔偿
●车祸工伤赔偿多少钱一次
●车祸工伤工资怎么算
●车祸工伤一般给多少钱
●鉴定工伤9级怎么赔偿的
●工伤鉴定9级怎么赔付
●工伤鉴定9级能赔多少钱2019
●工伤鉴定九级严重吗
●工伤鉴定9级鉴定标准
●工伤鉴定结果9级怎么要求单位赔偿
●工伤鉴定为9级能赔多少钱
●工伤鉴定9级大概能赔多少钱
●鉴定工伤九级赔偿标准
●工伤鉴定九级是怎样赔付的
来源：中国法院网-加班导致工伤怎么赔偿员工，加班工伤按哪一条款