一、工伤扣发绩效怎么算赔偿
在遭受工伤事故后，依据现行法律法规，员工将享有一段时间的停工留薪期，在此期间内，其所享有的工资和福利待遇均不会受到任何影响，其中自然也涵盖了绩效奖金等项目。如果用人单位擅自决定扣发员工的绩效奖金，那么作为劳动者有权依法要求用人单位予以补发，并且还可以提出相应的经济补偿请求。对于这种情况下的经济补偿标准，通常是以员工应当获得但实际未得到的绩效奖金为基数，在此基础上加上由于维护自身合法权益而产生的合理费用。此外，如果因为用人单位的不当行为给员工带来了额外的经济损失，例如超过规定期限造成的利息损失，那么员工同样有权利向用人单位提出赔偿请求。
二、有过工伤怎么赔偿
在遭受职灾之后，员工有权利享有工伤保险所规定的各种福利待遇，其中主要涵盖了医疗救治、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。而具体的赔偿金额则需要根据员工的伤残程度来进行确定，对于那些受到严重伤害的员工，他们还可以享受到长期性的津贴待遇。作为雇主，企业应当严格按照法律法规的要求，为每一位员工按时足额地缴纳工伤保险费用，以确保当员工发生工伤时能够得到相应的赔偿权益。如果企业未能依照法律规定履行其义务，那么就必须承担起所有的赔偿责任。同时，员工也应该及时向有关部门报告工伤事故的情况，并妥善保存相关的证据材料，以便于申请工伤认定以及享受相应的赔偿权益。
三、厂里工伤死亡能赔偿多少
关于因公死亡所涉及到的赔偿标准，主要包括三大部分：丧葬补贴金，供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补贴金的计算方式是以六个月的本地区上一年度职工月平均工资作为基准；而对供养亲属抚恤金的发放则是按照职工个人工资的一定比例，向那些由于职工因工死亡而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属进行支付；至于一次性工亡补助金的数额，其标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。然而，具体的赔偿金额还需要结合当地政府的相关政策以及职工的实际工资水平等因素进行综合考虑与评估。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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