一、工伤小伤有赔偿吗
工伤小伤也有赔偿。
从法律规定来看，只要被认定为工伤，不管伤势轻重，劳动者都依法享有相应的赔偿权益。
（一）医疗费赔偿。因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、诊疗费、医药费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期待遇。在受伤接受治疗期间，劳动者有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费。如果工伤小伤需要护理的，根据护理等级，工伤保险基金或用人单位应支付相应的护理费。
如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。所以，即使是工伤小伤，劳动者也应积极维护自己的合法权益，按照法定程序进行工伤认定和索赔。
二、工伤小拇指断了怎么赔偿
如果工伤导致小拇指断了，赔偿会涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
小拇指断了可能会构成伤残等级。经过劳动能力鉴定后，如果确定伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如果与单位解除或终止劳动关系，还可能会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准各地可能会有差异，并且需要依据伤残等级来确定相应的赔偿数额。
三、工伤歇多久
工伤休息的时间即停工留薪期的时长，需根据不同情况确定：
1. 一般依据医疗机构出具的诊断证明确定。例如，若职工手部骨折，医生根据骨折的严重程度、愈合的预期等在诊断证明上建议休息3个月，那么这3个月就可能是停工留薪期。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工遭受了严重的工伤事故，全身多处受伤，康复缓慢，经相关部门确认后可适当延长停工留薪期。
3. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障职工在工伤休息期间的基本生活和经济利益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤小伤有赔偿吗多少钱
●工伤小伤有赔偿吗现在
●工伤小伤怎么赔付
●工伤小伤有赔偿吗
●小伤工伤报销吗
●小伤工伤如何走流程
●小工伤怎么算工资
●工伤小伤有赔偿吗现在
●工伤小伤有没有误工费
●小工伤是什么意思
●小手指断了一截赔几万
●工伤小拇指断了赔偿多少钱
●工伤小拇指断了是几级伤残
●工伤断小拇指能赔多少钱
●工伤小拇指断了接好了怎么赔
●工伤赔偿小拇指切掉一般如何赔
●工伤小拇指没了怎么赔
●工伤鉴定小拇指断了一截
●工伤小指头断一节赔偿多少
●小拇指断掉一节工伤赔多少钱
来源：中国法院网-工伤歇多久，工伤多久以后就不能要求企业赔偿了