一、工伤后被调岗降薪怎么办呢
如果工伤后被调岗降薪，可以通过以下方式解决：
（一）查看劳动合同与公司制度
1. 确认劳动合同中关于工作岗位与薪资的约定条款，查看公司是否违反了合同约定。
2. 查阅公司的规章制度，看是否存在对工伤员工调岗降薪的相关合法依据。如果公司没有合理依据，这种调岗降薪行为可能是违法的。
（二）与公司协商沟通
尝试与公司人力资源部门或上级领导进行理性的协商沟通，表明自己工伤后的情况，要求恢复原岗位和薪资待遇，解释这种调岗降薪给自己带来的不合理影响，同时留存好沟通记录。
（三）寻求劳动监察部门帮助
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正调岗降薪的不当行为。
（四）申请劳动仲裁
可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要提供劳动合同、工资条、工伤认定材料等相关证据，证明公司调岗降薪是不合理且违反法律规定的，要求公司恢复原岗位和薪资待遇，并可能要求公司对因调岗降薪造成的损失进行赔偿。
二、工伤后被调不满意岗位怎么赔偿
如果工伤后被调到不满意的岗位，涉及到以下赔偿相关情况：
（一）工资待遇方面
1. 如果新岗位的工资待遇低于原岗位，且调岗不合理，员工有权要求用人单位按照原工资待遇支付工资差额。因为工伤后调岗不应降低员工的工资待遇，这是对工伤职工权益的基本保障。
2. 用人单位如果拒不支付工资差额，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求补足差额部分，并且可能会要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准通常按照员工在单位的工作年限计算。
（二）伤残津贴相关
1. 如果工伤导致员工构成伤残等级，且调岗后影响到伤残津贴的领取。例如伤残津贴是按照原岗位工资一定比例计算的，由于不合理调岗导致津贴减少，员工可要求用人单位重新按照合理标准计算并补发差额。
2. 员工可以通过劳动能力鉴定委员会对新岗位的劳动能力情况进行重新评估，以确定合理的伤残津贴标准。
（三）解除劳动关系赔偿
如果因为调岗不满意，员工提出解除劳动关系，用人单位存在过错（如不合理调岗等情况），员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、工伤后被要求调岗怎么办
如果工伤后被要求调岗，可以参考以下内容：
（一）查看调岗合理性
1. 若调岗是基于身体状况作出的合理调整，例如原岗位工作强度大，工伤后身体难以承受，公司将你调至相对轻松、适合身体状况的岗位，这种调岗可能是合理的。并且公司应保证新岗位的工资待遇等不低于原岗位的合理水平。
2. 若调岗没有合理依据，例如工伤并未影响在原岗位工作，公司却强行调岗，这可能属于不合理调岗。
（二）应对措施
1. 与公司协商，明确表达自己对调岗的看法，要求公司给出合理的解释和依据。在协商过程中，可以以工伤相关法律法规为依据，如《工伤保险条例》中对工伤职工权益保护的规定。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查公司调岗行为是否合法合规。
3. 还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求公司恢复原岗位或者对不合理调岗给予相应赔偿。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如工伤认定材料、原岗位工作内容、工资待遇情况、调岗通知等。
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来源：头条-工伤后被要求调岗怎么办，工伤后被强行调换岗位怎么办