一、工伤修养期间工资怎么发
工伤修养期间，工资应按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。
具体来说，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时可以获得的收入。这一规定旨在保障工伤职工在修养期间的基本生活和经济权益。
在实际操作中，如果用人单位未按照规定支付工资，工伤职工可以采取以下措施：一是与用人单位协商解决，要求其按照法律规定足额支付工资；二是向劳动保障监察部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位限期改正；三是如果协商和投诉都无法解决问题，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤休养怎么请假
工伤休养请假需要遵循一定的程序。
（一）及时告知用人单位
1. 在发生工伤后，应尽快将受伤情况告知所在单位的主管人员或者人力资源部门。一般需要在受伤后的合理时间内，比如受伤当天或者尽快在能够通报的时候告知，以便单位能及时知晓情况并采取相应措施。
2. 说明工伤发生的时间、地点、经过等基本情况，这有助于单位初步判断工伤的可能性。
（二）提供相关证明材料
1. 就医诊断证明是关键。需要前往有资质的医疗机构进行治疗，医生会根据伤情出具诊断证明，包括受伤的程度、需要休养的时长等信息。
2. 在某些情况下，可能还需要提供事故现场的证人证言、相关监控视频等辅助证明材料（如果单位有要求或者为了更充分证明工伤情况）。
（三）填写请假申请
1. 根据单位的请假流程填写工伤休养请假申请单，在申请单上明确写明是工伤休养请假，注明预计休养的起始日期和大致时长。
2. 将诊断证明等相关材料附在请假申请单后，按照单位规定的审批流程提交给相关部门和负责人进行审批。
三、工伤修养期间需要开病假条吗
工伤修养期间通常需要开具病假条。
从法律和实际操作的角度来看，其一，病假条是证明职工因工伤需要休息的重要依据。它能准确反映职工的伤情以及休息的必要性，这有助于用人单位进行合理的人事安排与管理，例如调整工作任务分配等。其二，对于工伤保险机构而言，病假条也是其审核工伤职工是否确实处于修养状态、进而确定工伤保险待遇支付的依据之一。其三，在后续可能涉及的劳动纠纷或者工伤赔偿争议中，病假条能够作为有力的证据，证明职工工伤修养的时长和必要性。所以工伤修养期间职工应按规定向医疗机构获取病假条，并提交给用人单位和相关部门。
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来源：头条-工伤修养期间需要开病假条吗，工伤休养期间需要病假条吗