一、工伤赔偿协议怎么写才有效
在编写劳动伤害补偿协议时，我们得保证这份合同包含有以下这些重要元素。
首先，我们要写清楚双方的基本资料；其次，要将工伤事故发生的来龙去脉写清楚；再次，确定好赔偿金额和付款方式不能含糊；最后，还要商定好双方的权利与义务，以及制定争议解决策略。
记住，这个协议，无论是书面版本还是口头版本，都要有权威性和可靠性，也就是真正尊重和体现了你们双方的实际需求和意向，同时还能遵守国家的法律法规，不做任何有害社会公共道德的事。
当然，赔偿金这事儿也要公道合理，符合相关的保险法规才行。
我给大家的建议是，协议里最好有个标题，然后是当事人的个人信息，再加上一些背景介绍，赔偿的具体事项，双方的声明，还有签字的时间等等。
最后，你们双方都得亲自签上大名或者盖上公章，这样的话，这份协议才能具有法律效力。
二、江苏九级工伤赔偿标准是什么
被评为九级伤残的话，你可以拿到9个月的自己赚到钱。
如果说你的劳动合同已经到期然后也不想再续签了，或者是说你想主动跟老板提出来不干了，那么这时候，你就有资格找公司要一笔工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
这笔费用的具体数目会根据你们当地省、自治区、直辖市的规定来确定。
在这个过程中你需要做的就是去有关部门做工伤鉴定包括但不限于劳动能力鉴定，看看你需要休息多久，还有给你安排什么样的护士照顾，以及你可能需要什么样的辅助工具等等。
三、浙江九级工伤赔偿多少钱
咱们说说职工因为工作原因受伤，然后被评定成九级残疾，那他能享受到哪些福利，首先是从工伤保险基金会根据他的伤残程度给他一笔一次性的补偿款，具体怎么算，就是按照九级伤残级别给九个月的工资，比如说这个职工每个月的工资是三千块的话，那他就能拿到两万七千块钱的赔偿了。
如果他的劳动合同或者是聘用合同到期了，或者是他自己主动想结束这些合同，那工伤保险基金会还会再给他一笔一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也会给他一笔一次性的伤残就业补助金。
至于这两笔钱到底有多少，具体的标准就得看各个省份、自治区、直辖市的相关政策来决定了。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇;
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为;七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿协议怎么写才有效呢
●工伤赔偿协议如何写
●工伤赔偿补偿协议
●工伤赔偿协议怎么写才能在法律上有效
●工伤赔偿协议书范本
●工伤赔偿协议书怎么写有法律效应的
●工伤赔偿协议范本一页
●工伤赔偿协议如何写
●工伤赔偿简单协议
●工伤赔偿协议表
●江苏九级工伤赔偿标准是什么样的
●江苏九级工伤赔偿标准是什么时候出的
●江苏九级工伤赔偿项目一览表
●江苏九级工伤赔偿标准2020有多少钱
●江苏九级工伤赔偿标准2021
●江苏省九级工伤能赔偿多少钱
●江苏九级工伤伤残赔偿标准2021多少钱大概
●江苏9级工伤可以赔多少钱
●江苏省工伤九级应该得到多少赔偿
●江苏工伤九级伤残能赔偿多少钱2021年
来源：中国法院网-浙江九级工伤赔偿多少钱，浙江九级工伤赔偿标准2019