一、工人在厂工伤怎么赔偿
1.自工伤事故发生之日或职业病确诊之日起，相关单位应遵循法定程序，于30日内向所在地的劳动行政部门提交工伤申报。这是维护劳动者合法权益的重要步骤之一。
2.经由劳动能力鉴定委员会严格审核后，对于符合相关资质且提出了鉴定请求的申请人，鉴定委员会将在60个工作日内给出明确回复和公正评价；同时，依据工伤鉴定结果，伤者将能依法获得工伤所引发的各项损失补偿，从而保障其切身利益不受损害。
3.经过工伤鉴定之后，各位伤者可参照既定的鉴定标准计算自己应得的赔偿数额。如果所在单位已为员工购买了工伤保险，那么伤者便可直接从国家工伤保险机构按照该标准领取相应的工伤保险待遇。若未购买，则需依据上述标准与用人单位进行协商，以寻求妥善解决方案。
4.如对赔偿结果存在异议或不满，伤者有权依照劳动仲裁法的相关规定启动仲裁程序。若对劳动仲裁裁决仍存疑虑，伤者还可进一步向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
二、怎么要求单位赔偿工伤费用
关于工伤人员与雇主商讨并获取理赔款项的方法，我们可以提供以下几个有效途径：首先，工伤人员可以尝试与用人单位进行协商，在达成共识之后，用人单位将按照约定支付相应的工伤赔偿金；其次，工伤人员也可选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，劳动行政管理部门将会介入协调，促使用人单位履行其应尽的义务，支付员工工伤赔偿费用；此外，如果以上两种方式均未能解决问题，工伤人员则有权提起劳动仲裁程序，聘请具有资质的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁裁决，以期获得用人单位的合理赔偿；最后，若在仲裁结果公布后，用人单位仍未履行赔偿责任，工伤人员可向有管辖权的人民法院提请诉讼，申请法院作出强制执行的决定，以维护自己的合法权益。
三、轻微工伤不去上班怎么赔偿
在员工因公受损导致无法正常履行职责之际，其享有的薪资福利水平应维持原状，并由用人单位依约于每月固定日期发放。依据现行法规，员工基于医疗原因需暂时停止工作接受治疗的时长一般不宜超过12个月。
倘若伤害情况严重或是出现其他特殊状况，则可适当延长此期限，但总体累计不得超出12个月的上限。对于这类受工伤影响的员工，他们有义务在遭受工伤事故之后的30日内提交工伤鉴定申请，如遇特殊情况，亦可申请延期办理。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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