一、工伤休息期间工资怎么发
工伤休息期间，工资应按照原工资福利待遇发放。
具体来说：
1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资与福利总和，包括基本工资、奖金、津贴等。这一规定是为了保障工伤职工在休息治疗期间的基本生活保障和权益。
二、工伤认定网上如何申请
工伤认定网上申请流程如下：
（一）准备材料
1. 劳动关系证明材料，例如劳动合同等；
2. 医疗机构出具的诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
3. 其他可能需要的材料，如事故现场的证人证言等。
（二）登录平台
各地有不同的工伤认定网上申报平台，可通过当地人社部门官网查找入口并登录。
（三）填写信息
1. 准确填写申请人基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等；
2. 详细填写用人单位信息；
3. 按要求填写事故发生的时间、地点、经过等情况；
4. 上传准备好的相关材料。
（四）提交申请
确认填写信息无误后提交申请。提交后可在平台查询申请受理进度等相关信息。需要注意的是，不同地区的具体操作流程和要求可能会存在一定差异，在进行网上申请时要严格按照当地的规定执行。
三、因为没监控就不能鉴定工伤吗
没有监控并不意味着不能鉴定工伤。
首先，工伤认定主要依据相关法律法规和证据材料。虽然监控录像可以是一种有力的证据，但并非唯一证据。证人证言是重要的证据来源之一，如果有同事目睹了工伤发生的过程，他们的证言可以在工伤认定中起到关键作用。其次，工作场所的相关记录，例如工作安排记录、排班表、操作流程记录等，若能表明受伤与工作相关联，也有助于工伤认定。再者，医院的诊断证明、病历等医疗文件也能证明受伤的事实、受伤的时间以及受伤的程度等情况。只要能够通过其他合法有效的证据证明伤害是在工作时间、工作场所、因工作原因所导致的，就可以进行工伤认定。
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来源：头条-因为没监控就不能鉴定工伤吗，如果在没有监控的地方受到人身伤害怎么办