一、工伤辞职不干能领到失业金吗
是否能领取失业金需要看具体情况。
（一）一般领取失业金的条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，这是关键条件。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤辞职情况分析
如果是因为工伤导致不能继续工作而辞职，虽然是自己提出辞职，但如果能证明是由于工伤无法继续工作，这种情况可视为非本人意愿中断就业，在满足失业保险缴费满1年等其他条件的情况下，有可能领取失业金。不过，如果是自己主动辞职且与工伤无关，通常不符合非本人意愿中断就业这一条件，不能领取失业金。
所以，工伤辞职不干能否领取失业金不能一概而论，要综合多方面因素判断，包括是否符合一般失业金领取条件以及辞职与工伤的关联程度等。
二、工伤辞退员工怎么补偿
如果员工遭受工伤后被辞退，有如下补偿：
（一）工伤补偿方面
1. 工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等。如果工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据不同的伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，从工伤保险基金支付。
（二）辞退补偿方面
因为工伤辞退员工属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果工伤员工有其他特殊情况，例如工伤复发仍需治疗等，还需根据具体情况综合判定补偿和保障措施。
三、工伤辞职多久可以拿到赔偿金
工伤辞职后拿到赔偿金的时间没有一个固定的明确时长，会受到多种因素的影响。
（一）工伤认定与劳动能力鉴定的情况
1. 如果工伤认定和劳动能力鉴定进行得比较顺利，一般在辞职后几个月内可能拿到赔偿金。首先要确保工伤认定程序合法合规，相关部门受理后通常在60日内作出认定结果，事实清楚的15日内作出认定结果。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，一般自收到之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。
2. 如果工伤认定或者劳动能力鉴定过程中存在争议，例如需要补充材料、对鉴定结果不服而申请再次鉴定等情况，这会大大延长整个流程，拿到赔偿金的时间可能推迟数月甚至数年。
（二）企业的配合程度
1. 若企业积极配合支付赔偿金，按照法定程序，在确定赔偿金额后会较快支付。
2. 但如果企业拒绝支付或者拖延支付，劳动者需要通过劳动仲裁甚至向法院起诉来维护权益，这会使拿到赔偿金的时间取决于仲裁和诉讼的进度，通常仲裁需要45日，情况复杂可延长15日，诉讼一审普通程序6个月，简易程序3个月等。
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