一、员工上下班途中算不算工伤
员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。
这一规定主要基于以下考虑：一方面，在现代社会中，上下班是员工为了履行工作职责而进行的必要活动，途中遭遇意外事故导致伤害与工作存在一定关联。另一方面，强调非本人主要责任，是为了区分员工自身故意或重大过失导致的事故情况。如果是员工自己负主要责任的交通事故等情况，则不属于工伤范畴。同时，如果不是交通事故等特定类型的伤害，仅仅是在上下班途中自己摔倒或者因其他与交通等无关的意外受伤，一般也不算工伤。
二、工伤包括哪些范围
工伤的范围包括以下几类情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作设备时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为了维护秩序被他人殴打受伤。
4. 患职业病的。这是由于在工作环境中长期接触有毒有害物质等因素而引发的疾病，例如煤矿工人患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
三、职工受伤后怎样报工伤
职工受伤后报工伤一般按以下流程进行：
（一）及时救治
职工受伤后应第一时间前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近的医疗机构急救。
（二）提出申请
1. 用人单位申报
用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 特殊情况职工或其近亲属申报
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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