一、受了工伤怎么搞赔偿
根据我国相关法律规定，职工因工负伤、致残、致死，在确定属于工伤后，可通过以下三种途径解决赔偿问题：
1.双方协商：单位或劳动者向当地劳动局申请工伤认定，确定属于工伤后，双方协商赔偿数额和范围。单位履行赔偿义务后，受害人无须再经过其他程序。
2.申请劳动仲裁：双方协商不了，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。
3.民事诉讼程序：受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。
二、工伤期间失职怎么赔偿
在通常情况下，工伤赔偿并不考虑劳动者的过错，而是由用人单位与工伤保险基金依法进行赔偿。
如果单位拒绝支付依法应承担的赔偿责任，那么工伤保险基金将先行支付，随后再向该单位追偿。工伤赔偿的项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额将根据伤残等级、本人工资以及当地的平均工资等因素来确定。
三、工伤后脑子受伤怎么赔偿
当员工遭受脑部伤害的工伤情况发生时，我们会提供全面的赔偿，涵盖以下几个方面：首先是医疗费用方面的保障，包括必要的药物和手术耗材。对于因工伤而需要住院治疗的员工，公司会提供合理的餐补。同时，异地就诊所产生的交通住宿费用也将得到适当补贴，这部分需按照公务出行标准来补偿。在康复护理方面，我们将其视为工伤治疗的重要环节，并且会严格遵循工伤保险诊疗项目目录，确保费用的合理性。
我们还会根据员工的伤残程度，向他们支付一次性的伤残补助金。
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