一、工伤什么时间内上报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤什么时间辞职最好
工伤后辞职时间的选择需要综合多方面因素考虑。
（一）医疗期方面
如果仍处于工伤医疗期内，不建议辞职。因为在医疗期内，职工可享受停工留薪待遇，单位需按原工资福利待遇支付工资，辞职则会失去这一保障。医疗期的长短依据工伤的严重程度等因素确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（二）伤残鉴定和赔偿方面
1. 在未完成伤残鉴定之前辞职存在风险。伤残鉴定结果是确定工伤赔偿数额的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴等都与伤残等级相关。若提前辞职，之后发现伤残等级较高而未获得相应足额赔偿时，可能面临权益受损情况。
2. 完成伤残鉴定并确保已获得所有应得的赔偿（包括一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，具体标准各地不同）之后，如果有更好的职业发展机会等原因，可以考虑辞职。
总之，工伤后辞职需谨慎权衡，确保自身权益得到充分保障之后再做决定。
三、工伤神经受伤怎么赔
工伤神经受伤的赔偿需依据多方面因素确定。
（一）工伤认定
1. 首先要进行工伤认定申请，由用人单位在事故发生之日起30日内提出，如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤需符合法定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据神经受伤后的功能障碍程度等因素确定伤残等级，如一级伤残为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿等不同的伤残评定标准。
（三）赔偿项目
1. 医疗费，按实际发生的费用赔偿，由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果鉴定为一至四级伤残，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例等。还有护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目，均依据伤残等级等情况按法定标准计算。
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