一、工伤没有保险如何赔偿
如果发生工伤但没有工伤保险，赔偿需按以下方式处理：
（一）由用人单位承担全部赔偿责任
1. 医疗费：用人单位应支付受伤职工因工伤治疗所产生的全部医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残津贴（如果构成伤残）：根据伤残等级，用人单位需按照规定支付伤残津贴。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 一次性伤残补助金：同样依据伤残等级确定具体金额，由用人单位支付。
5. 护理费（如果需要护理）：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，用人单位需支付护理费。
发生工伤无保险的情况，劳动者要积极收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便维护自身权益。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工伤保险人死了能赔多少
工伤保险赔偿金额在职工死亡的情况下，需根据多种因素确定。
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况在具体数额计算和执行细节上存在一定差异。并且要满足工伤认定的相关条件，其近亲属才能依法获得相应的工伤保险赔偿。
三、工伤生活补助费标准一天多少钱
工伤生活补助费标准并没有统一规定为固定的每天多少钱。
（一）在工伤职工停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括职工正常工作时能获得的工资、奖金、津贴等。如果单位有食堂等福利设施正常提供餐饮等福利，也包含在其中，并不单独存在一个固定金额的生活补助费概念。
（二）如果工伤职工需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后，会根据不同的护理等级确定护理费标准。例如，生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的为40%；生活部分不能自理的为30%。但这是护理费而非单纯的生活补助费。
（三）在一些地区，可能会有一些针对工伤职工的临时性困难补助等政策，但这也不是按照每天固定金额来计算的，而是根据具体情况进行发放。
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来源：临律-工伤生活补助费标准一天多少钱，工伤生活费补贴费是多少