一、工伤辞职可以领取哪些补偿
工伤辞职后通常可以领取以下补偿：
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工因工伤可能导致后续医疗支出的一种补偿，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残影响再就业给予的一种补偿，同样标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同时，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等相关待遇如果之前未足额领取的，也应进行相应结算领取。
二、工伤辞职就业补助金怎么赔付
工伤辞职后的就业补助金赔付情况如下：
（一）支付主体
就业补助金由工伤保险基金支付，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）计算标准
1. 计算依据通常与伤残等级相关。不同地区对于不同伤残等级规定了不同的赔付标准。例如，一般伤残等级越高，就业补助金的数额越高。
2. 部分地区会根据当地职工平均工资等数据确定具体的赔付金额。如按照当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数（该月数根据伤残等级确定）来计算就业补助金。
（三）申请流程
1. 劳动者需先进行工伤认定，确定为工伤并评定伤残等级。
2. 劳动者辞职时，向用人单位提出就业补助金的要求。如果是工伤保险基金支付，用人单位应协助劳动者向工伤保险经办机构申报相关材料，包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等相关证明材料。
3. 工伤保险经办机构或者用人单位在审核材料无误后，按照规定的标准支付就业补助金。
三、工伤辞职了还有补偿吗
工伤后辞职是有补偿的。
（一）一次性工伤医疗补助金。这是对工伤职工解除劳动关系后需要后续治疗费用等的一种补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）一次性伤残就业补助金。其目的在于对工伤职工因伤残导致就业困难给予的一定补偿，标准同样由省级政府确定。
（三）如果工伤职工有伤残等级，在工伤认定并进行劳动能力鉴定后，应按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等赔偿项目。例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。
需要注意的是，要获取这些补偿，必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，并且要遵循相关的法律法规及政策规定，在与用人单位协商不成时，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议。
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