一、临时用工工伤如何认定
临时用工工伤认定需依据相关法律法规进行。
（一）劳动关系确认
虽然是临时用工，但如果符合劳动关系的特征，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，就应认定存在劳动关系。这是工伤认定的前提。如果存在事实劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响工伤认定。
（二）认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，临时雇工在雇主安排的工作地点和工作时间段内，因执行工作任务受伤，如建筑临时工在工地施工时被建筑材料砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如临时工在上班前准备工具或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等其他符合工伤认定的情形。
（三）认定程序
一般由用人单位在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料进行审核认定。
二、临时用工发生工伤怎么赔偿
如果临时用工发生工伤，赔偿通常按以下方式处理：
（一）认定工伤
1. 首先要确定是否构成工伤。一般来说，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。临时用工人员与用人单位存在劳动关系或者事实劳动关系的，同样适用工伤认定标准。
2. 用人单位需在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
（二）赔偿项目及标准
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付（如果用人单位依法缴纳工伤保险）；若未缴纳，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他赔偿。经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位支付一次性伤残补助金等相关赔偿费用。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
三、临时用工受伤算工伤么
临时用工受伤是否算工伤，需分情况来看。
如果临时用工与用人单位存在劳动关系，即使是临时的工作关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。例如，建筑工地上的临时工在正常施工过程中受伤。
但如果是劳务关系下的临时用工，比如个人之间的劳务雇佣，这种情况下不适用工伤认定程序。在劳务关系中，提供劳务者因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，甲临时雇佣乙打扫自家房屋，乙不小心摔倒受伤，双方按照各自过错分担责任。
总之，判断临时用工受伤是否为工伤关键在于临时用工与用工方之间是劳动关系还是劳务关系。
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来源：临律-临时用工受伤算工伤么，临时用工能否认定工伤