一、工伤扣发绩效怎么算赔偿
在遭受工伤事故后，该名员工依法拥有停职休养期间的待遇权益，这个期间内他所享受的工资和福利水平不得有所降低，其中也包括了绩效奖金。如果用人单位在这期间擅自扣除员工的绩效奖金，那么这位员工有权利向其提出补发请求，并且还可以进一步主张相应的赔偿。赔偿金额通常是指员工应当获得的绩效奖金与实际发放数额之间的差距，同时也包括了因为维护自身合法权益而产生的合理费用。倘若由于用人单位的不当行为给员工带来了额外的经济损失，例如由于延迟支付而导致的利息损失等情况，那么员工同样有权向其提出赔偿要求。
二、有过工伤怎么赔偿
遭受职业危害的劳动者，依法享有工伤保险待遇，其中可能包含医疗救助手段、永久性残障津贴发放、一次性肢体损伤赔偿、一次性伤残医疗补贴以及一次性伤残就业补贴等多样赔偿项目。在实际的赔偿金额上，将根据受害者的伤残程度进行相应调整，对于严重的身体伤害，甚至可以享受到长期性的生活津贴。因此，企业有义务依照法律规定为其雇员缴纳工伤保险费用，以确保在发生工伤事故时，能够切实保障劳动者的合法权益。如果企业未能按照法律规定履行这一义务，那么就需要承担起所有的赔偿责任。同时，劳动者也应该及时向有关部门报告工伤事故的情况，并妥善保存相关的证据材料，以便于申请工伤鉴定以及享受相应的赔偿待遇。
三、厂里工伤死亡能赔偿多少
关于工伤致死的赔付规定，其主要构成部分通常包括丧葬补助费用、被抚养人抚恤金以及一次性的死亡补偿金等方面。其中，丧葬补助费用依据当期六个月内的本地区全职员工平均月薪来计算；而被抚养人抚恤金则是以职工个人工资的一定比例，发放给那些由于该事故导致失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性的死亡补偿金，其标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。然而，具体的赔付金额还需要结合当地政府的相关政策以及职工的实际工资水平来综合考虑。
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来源：临律-厂里工伤死亡能赔偿多少，工伤死亡工厂要赔吗?