一、59岁了工伤就业补助金怎么算
工伤就业补助金的计算会因地区差异和具体的工伤情况而有所不同。
（一）一般计算相关因素
1. 伤残等级：这是计算就业补助金的关键因素之一。不同的伤残等级对应的就业补助金计算标准不同。例如，伤残等级越高，通常就业补助金的数额相对越高，以补偿劳动者因工伤导致的就业能力减损。
2. 当地职工平均工资：各地会依据自身的经济发展水平确定当地职工平均工资数值。就业补助金往往会根据这个数值的一定倍数或者比例来计算。
（二）59岁的特殊情况
接近退休年龄可能会对就业补助金产生影响。部分地区规定，对于接近法定退休年龄的工伤职工，在计算就业补助金时可能会根据距离退休年龄的年限进行扣减或者调整计算方式。
总体而言，要准确计算59岁的工伤就业补助金，需要明确所在地区的工伤保险条例规定，结合具体的伤残等级以及当地职工平均工资等相关因素进行计算。
二、59岁工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要取决于工伤认定的结果、伤残等级等因素，与年龄没有直接的绝对关联，但年龄可能在部分项目计算中有一定影响。
（一）医疗费
按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用赔偿。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经鉴定构成伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，依次类推。
2. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇；五级、六级伤残的，可享受一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等；七级至十级伤残的也有相应的补助金标准。
（四）护理费等其他费用
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、60岁以上工人工伤如何赔偿
60岁以上工人与用人单位之间一般为劳务关系而非劳动关系，但如果符合工伤认定情形的，也可参照工伤赔偿处理。
（一）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴等：如果经鉴定构成伤残的，根据伤残等级有相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）赔偿途径
1. 首先要进行工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提出申请，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据鉴定结果确定赔偿数额，之后可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。
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