一、工伤赔偿划分责任吗
工伤赔偿在一定情形下会划分责任。
（一）一般情况
1. 在无特殊情形下，工伤保险实行无过错责任原则。只要认定为工伤，不论劳动者是否有过错，大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，用人单位也承担部分责任。例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定为工伤后，工伤保险基金支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等多项费用，用人单位需支付停工留薪期工资等。
2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤赔偿费用。
（二）特殊情况
如果劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤，这种情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。
二、工伤赔偿后有后遗症怎么解决
如果工伤赔偿后出现后遗症，可以从以下方面解决：
（一）复查鉴定
1. 可以向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。如果经复查鉴定，伤残情况发生变化，有可能会调整伤残等级。
2. 按照相关规定准备所需材料，例如病历、之前的鉴定报告等。
（二）后续治疗费用
1. 若后遗症需要进一步治疗，治疗费用应由工伤保险基金支付（如果单位依法缴纳了工伤保险）。
2. 如果单位未缴纳工伤保险，那么单位应承担后续治疗费用。同时，在后续治疗期间，职工还可享受相应的停工留薪期待遇。
（三）与单位协商
1. 与用人单位进行协商，就后遗症相关的补偿、照顾措施等达成协议。
2. 如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。要求用人单位承担相应的责任，如支付护理费（如果后遗症导致需要护理）、伤残津贴调整（因后遗症影响劳动能力等情况）等合理费用和待遇。
三、工伤赔偿会不会过期呢
工伤赔偿存在时效问题。
从用人单位角度看，如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
从劳动者角度，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，之后再进行工伤赔偿的相关事宜。如果超过这些法定时效，可能导致权益难以得到有效保障。
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