一、工伤劳务费生活费怎么算呢
工伤不存在劳务费的概念。关于工伤期间的生活费，准确说法是工伤职工的停工留薪期工资福利待遇以及住院期间的伙食补助费等相关费用。
1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常工作时的工资、奖金、津贴等。例如，一名工人每月工资为5000元，奖金1000元，在工伤停工留薪期间，单位仍应按每月6000元支付其工资福利待遇。
2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。通常按照当地的相关规定来确定具体的金额。
二、工伤劳动仲裁员工胜算大吗
工伤劳动仲裁员工的胜算大小取决于多个因素。
其一，证据方面。如果员工能提供充分的证据证明劳动关系存在，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，并且有明确的工伤认定材料，如工伤鉴定报告、医院诊断证明、事故发生时的证人证言等，那么员工胜诉的可能性较大。
其二，法律依据的适用。工伤相关法律对员工权益有诸多保护规定，比如在工伤赔偿的范围、标准等方面。如果企业存在明显违反这些规定的情形，例如未依法缴纳工伤保险却拒绝支付工伤待遇，或者支付的赔偿数额远低于法定标准等，员工依据准确的法律条文主张权利，胜算也会增加。
其三，企业的态度和应对措施。如果企业积极配合解决工伤问题，愿意按照法律规定给予员工相应赔偿，可能不会进入仲裁程序；但如果企业故意逃避责任、歪曲事实或者提供虚假证据，而员工的主张又合法合理，员工胜诉概率也较高。
总体而言，只要员工有充分证据、合理诉求并准确依据法律规定，在工伤劳动仲裁中的胜算就比较大。
三、工伤老板不报工伤怎么办
如果工伤老板不报工伤，员工可以采取以下措施：
（一）自行申报工伤。员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）收集证据。在这一过程中，要注意收集与工伤事故相关的证据，如事故现场的证人证言、工作证、工作服、工资发放记录、工作中的相关文件等，这些证据有助于认定工伤事实以及劳动关系。
（三）寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以请求工会协助处理工伤认定相关事宜，工会可以为员工提供相关的法律咨询，并在一定程度上督促企业履行应尽的义务。
（四）法律维权。如果因为老板不报工伤，导致员工无法获得相应的工伤保险待遇，员工可以在工伤认定之后，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求老板承担相应的赔偿责任。
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来源：临律-工伤老板不报工伤怎么办，工伤老板不申请工伤怎么办