一、小手指工伤鉴定标准
工伤鉴定中关于小手指的标准如下：
（一）一级伤残
小手指完全缺失且掌骨完全缺失的情况，可能会被认定为一级伤残。这种情况属于极其严重的手部损伤，对手部功能影响极大。
（二）九级伤残
如果小手指远侧指间关节功能完全丧失，或者小手指末节部分缺失，一般可认定为九级伤残。这种损伤虽然不像一级伤残那么严重，但也对手部精细操作等功能产生较大影响。
（三）十级伤残
小手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，或者小手指指尖部分缺失超过一定比例等情况，有可能被认定为十级伤残。十级伤残相对较轻，但仍然是对身体机能的损害，受伤者有权依法获得相应赔偿。
需要注意的是，具体的工伤鉴定结论应由专业的劳动能力鉴定机构根据受伤者的实际伤情、恢复情况等多方面因素综合判定。
二、职工上班途中出车祸算工伤吗
职工上班途中出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么应当认定为工伤。这里的非本人主要责任包括同等责任、次要责任和无责任的情形。例如，职工正常在道路上骑行自行车，被后方闯红灯的汽车撞倒受伤，这种情况下职工无责任，属于工伤。
但如果职工对交通事故负主要责任或者全部责任，这种情况就不能认定为工伤。例如，职工在上班途中驾车超速行驶，与其他车辆发生碰撞导致受伤，因其负主要责任，就不算工伤。
另外，认定工伤还需要符合相关的程序，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、工伤伤残七级赔偿标准是多少钱
工伤伤残七级的赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准有所差异，例如在一些地区一次性工伤医疗补助金可能是10 - 15个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能是10 - 15个月的当地职工平均工资。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在评定伤残等级后，还可享受相应的工伤医疗待遇等其他权益。
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来源：中国法院网-工伤伤残七级赔偿标准是多少钱，工伤七级伤残赔偿金计算方法