一、工伤住院谁垫付医药费
在工伤住院的情况下，医药费的垫付可能存在以下情形：
（一）用人单位垫付
一般来说，用人单位有责任和义务先行垫付工伤职工的医药费。因为工伤是在工作过程中发生的，用人单位对员工的工伤负有一定的管理和保障责任。这有助于保障受伤职工能及时得到救治，也体现了用人单位对职工权益的重视。
（二）工伤保险基金垫付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，而职工又被认定为工伤的，在用人单位不支付工伤医疗费用的情况下，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（三）职工自行垫付
在一些特殊情况下，例如用人单位拒绝垫付，工伤保险基金又尚未介入时，职工可能需要自行垫付医药费。但这种情况职工需要保留好相关的费用凭证，以便后续报销或者向责任方索赔。
二、工伤住院生活补助标准
工伤住院生活补助标准在不同地区有所差异。
一般来说，它主要用于补偿职工住院期间的生活费用。有些地区是按照当地的最低工资标准的一定比例来确定，例如可能按照最低工资标准的30% - 70%进行发放。
从计算依据看，其目的在于保障工伤职工在住院期间的基本生活需求。这一补助涵盖职工住院期间的餐饮等基本生活花费。
在确定具体的补助标准时，会参考当地的经济发展水平、物价指数等多种因素。职工如果对工伤住院生活补助标准存在疑问，可以向当地的工伤保险经办机构进行详细咨询，或者查阅当地的工伤保险条例细则等官方文件，以准确获取所在地区的工伤住院生活补助标准相关信息。
三、工伤住院要自己先出钱吗
在工伤住院的情况下，一般不需要自己先出钱。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，职工发生工伤事故后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，工伤职工住院接受符合规定的手术治疗、药物治疗等费用，应由工伤保险基金承担。
但如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么在职工发生工伤时，应由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括住院费用等。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，例如向劳动仲裁机构提起仲裁或者向法院提起诉讼。
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来源：头条-工伤住院要自己先出钱吗，工伤住院了要自己先垫钱吗