一、企业职工工伤企业赔偿标准
企业职工工伤后企业的赔偿标准包含多方面：
1. 医疗费用。企业需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若企业未依法缴纳工伤保险费，由企业按照这些标准支付全部医疗费用。
2. 停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与企业的劳动关系，由企业安排适当工作。难以安排工作的，由企业按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与企业解除或者终止劳动关系，由企业支付一次性伤残就业补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业的赔偿需依据相关法律法规规定，保障工伤职工的合法权益。
二、企业职工工伤期间工资如何发放
职工工伤期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期内工资待遇
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期满后的工资待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。若五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、企业职工工伤企业怎么赔偿
企业职工发生工伤后，企业的赔偿主要涉及以下方面。
（一）医疗费用赔偿。企业需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。如果企业未依法为职工缴纳工伤保险费，那么所有医疗费用都由企业承担；若已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，企业可能需承担剩余部分。
（二）停工留薪期工资福利。在职工停工留薪期间，企业应按照原工资福利待遇不变的原则，按月支付给职工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残津贴等相关费用。若职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，五级、六级伤残的职工，企业难以安排工作的，应按月支付伤残津贴。此外，若职工提出解除或者终止劳动关系，企业还需支付一次性伤残就业补助金。
企业在处理工伤赔偿时，应当遵循相关法律法规的规定，积极履行赔偿义务，保障职工的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业职工工伤企业赔偿标准是多少
●企业职工工伤企业赔偿标准表
●企业员工工伤赔偿标准
●企业职工工伤企业赔偿标准最新
●企业职工工伤待遇规定
●企业工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●企业工伤职工待遇
●企业职工工伤企业赔偿标准表
●关于企业工伤赔偿标准
●企业员工工伤赔偿问题
●企业职工工伤期间工资如何发放的
●企业员工工伤期间工资怎么算
●企业工伤期间工资待遇
●企业单位工伤期间工资
●职工工伤期间工资发放标准
●企业员工工伤工资按什么标准发放
●工伤期间职工工资怎么发放的
●关于职工工伤期间的工资及各项费用
●企业工人工伤期间工资怎么付
●企业工人工伤期间工资怎么付
来源：中国法院网-企业职工工伤企业怎么赔偿，企业职工的工伤待遇