一、工伤好后如何申请辞职
工伤好后申请辞职，主要按以下流程进行：
（一）确定辞职意愿并提前通知
1. 明确自己想要辞职的想法后，需要按照劳动合同法规定提前通知用人单位。如果处于试用期，提前3日通知即可；如果已过试用期，通常需提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 书面通知内容应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息。
（二）工伤相关事务处理
1. 确保已获得应有的工伤赔偿。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残等级）等相关费用的足额赔付。
2. 办理工伤相关的离职手续，例如要求用人单位出具解除或者终止劳动关系的证明，该证明对于后续可能涉及的就业、领取失业金等情况可能有帮助。
（三）社会保险处理
1. 离职后，原用人单位应在15日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。
2. 自己要关注新的就业单位或自行缴纳社会保险等相关安排，以保障自己的社保权益不断档。
需要注意的是，在辞职过程中，如果用人单位存在违法行为，例如拒绝支付工伤赔偿、拖延办理离职手续等情况，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤行政诉讼能打赢吗
工伤行政诉讼能否打赢取决于多种因素。
一方面，证据是关键因素。如果有充分的证据证明职工受伤符合工伤认定标准，例如有明确的事故现场证人证言、医院的诊断证明准确表明受伤原因与工作相关、工作环境存在导致伤害的危险因素且有相关记录等，那么在诉讼中就更具优势。
另一方面，工伤认定的程序合法性也很重要。如果劳动保障部门在工伤认定过程中存在程序违法的情况，比如未依法进行调查核实、未给予相关方合理的陈述申辩机会等，这也会影响诉讼结果。
同时，对相关法律法规的准确理解和运用也是决定因素。不同地区可能对工伤认定的具体情形存在一定差异，如果能精准依据当地有效的法律法规条文来支撑自己的诉求，胜诉的可能性会增加。但不能简单地判断工伤行政诉讼能否打赢，要结合具体案件的实际情况综合考量。
三、工伤好几年了还能要求赔偿吗
工伤好几年后是否还能要求赔偿，需要分情况来看。
如果当时没有进行工伤认定，一般来说，单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以申请工伤认定。如果超过了这个时间且没有正当理由未申请工伤认定的，可能会面临一些困难，但如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，是由于用人单位原因导致未能及时认定的，职工仍有要求赔偿的可能。
如果已经进行了工伤认定，并且有劳动能力鉴定结果，那么可以依据相关鉴定结果要求相应的赔偿。赔偿的项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。但如果已经达成了赔偿协议并且已经履行完毕，再要求额外赔偿可能会比较复杂，需视协议内容及具体情况而定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤好后如何申请辞职呢
●工伤好后如何申请辞职手续
●工伤以后怎么辞职
●工伤好后如何申请辞职赔偿
●工伤后提出辞职怎么补偿
●工伤申请完了能辞职吗
●工伤好了后辞职有没有经济补偿金
●工伤好后如何申请辞职赔偿
●工伤后辞职的先后顺序
●工伤好后怎么回去上班
●工伤 行政诉讼
●工伤行政诉讼败诉的后果
●工伤行政诉讼一般多久下判决
●工伤行政诉讼时效期是多久
●工伤行政诉讼起诉费用多少钱
●工伤行政诉讼胜诉的关键
●工伤行政诉讼会翻案吗
●工伤行政诉讼要交什么材料
●工伤行政诉讼是几审结案
●工伤行政诉讼案由
来源：中国法院网-工伤好几年了还能要求赔偿吗，工伤几年之后就不支持赔偿了