一、临时用工工伤怎么赔偿
对于临时工在工作过程中遭遇工伤事故，需要依照国家规定的工伤保险待遇标准给予相应的补偿。首先，必须对该起工伤事故进行严格的工伤鉴定，以便由社会保险行政部门予以确认是否构成工伤。若经确认属于工伤范畴，则根据伤者的伤残程度以及治疗状况，临时工将有资格得到包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、停工留薪期间的工资等在内的多项赔偿。具体的赔偿金额将依据国家及地方政府所制定的相关法律法规来确定。
二、公司里怎么申报工伤赔偿
当您在单位遭受工伤损害时，首要步骤是立即向所在组织的人力资源部门或安全管理机构进行汇报，并且务必提交相应的医学诊断证明以及事故经过的详细书面描述。请您注意，公司有义务在事故发生之日起的二十四个小时内，向所在地的社会保险行政主管机关进行上报。同时，他们还会协助您完成工伤认定的各项手续。为了确保您能够顺利地获得工伤赔偿，建议您妥善保管所有与该事件有关的医疗记录及相关费用凭证，这些材料将成为您申请工伤赔偿的关键性证据。
三、没认定是工伤怎么赔偿
倘若无法被确认为工伤，然而遭受的身体伤害确是由于职业性质或者是在工作过程中产生的，那么劳动者仍然具备向雇主要求提出人身损害赔偿诉讼的权利。在此种情况下，所应得到的赔偿项目包括医疗费用、疗伤停工期间的工资损失、照料者薪酬、交通往来费用、患者在医院内的膳食补贴、必要的营养补充等等。若不幸导致了伤残，则还需支付残疾者所需的生活辅助器具费用以及残疾赔偿金。而当致人于死地时，更需要承担丧葬费用及死亡赔偿金，同时还要负担被抚养人的生活费用等。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
《中华人民共和国民法典》第一千一百八十条
完全民事行为能力人对自己的行为暂时没有意识或者失去控制造成他人损害有过错的，应当承担侵权责任；没有过错的，根据行为人的经济状况对受害人适当补偿。
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