一、工伤后公司无财产怎么赔偿
如果工伤后公司无财产赔偿，有以下几种情况和应对方式。
（一）工伤保险基金赔偿
1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
2. 一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残职工按月领取）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时支付）等也由工伤保险基金支付。
（二）公司股东责任
1. 如果发现公司股东存在未履行或未全面履行出资义务的情况，可要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
2. 若公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
（三）破产程序
1. 可以向法院申请公司破产，在破产清算过程中，按照法定顺序清偿债务，职工的工伤赔偿债权作为优先债权参与分配。
二、工伤后公司让休病假合法吗
工伤后公司让休病假是不合法的。
工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害，这与因病休假有着本质区别。
（一）从法律规定看，工伤职工依法享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是对工伤职工权益的特殊保护，目的是让职工在受伤后能安心接受治疗、恢复身体机能，而不必担心工资收入受到影响。
（二）公司让工伤职工休病假，可能会影响职工的权益保障。病假工资待遇通常低于工伤停工留薪期的工资待遇，这就使得职工在经济上遭受损失。同时，工伤认定、伤残评定等一系列后续工伤处理程序也可能因为这种错误的休假定性而受到干扰，不利于职工维护自身合法权益。
总之，工伤后公司应按照工伤相关规定让职工享受停工留薪期，而不是按病假处理。
三、工伤后公司需不需要赔偿
在工伤发生后，公司通常需要进行赔偿。
（一）公司赔偿的依据
1. 工伤保险责任：如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，员工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分的赔偿费用，例如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担部分费用，如停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，公司应按照原工资福利待遇按月支付给员工，不得克扣。
2. 未缴纳工伤保险的责任：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担全部的工伤赔偿责任，包括本该由工伤保险基金支付的费用。
（二）赔偿范围
1. 治疗工伤期间的费用：涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。
2. 伤残相关费用：如果工伤造成员工伤残，公司需考虑支付一次性伤残就业补助金等（在工伤保险基金支付一次性伤残补助金之外）。
3. 死亡相关赔偿：若工伤导致员工死亡，公司需配合处理丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿相关事宜。
总之，工伤后公司大多是需要承担赔偿责任的，具体赔偿方式和数额需依据法律法规确定。
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