一、工伤老板要怎么赔偿
在工伤情况下，老板的赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
老板需支付员工因工伤治疗所花费的全部医疗费用，包括住院费、药品费、手术费等合理且必要的费用。这些费用需按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。
（二）停工留薪期工资
在员工停工留薪期间，老板应按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，但最长不超过12个月。
（三）伤残补助金等（若有伤残情况）
如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，老板需要支付相应的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。另外，还可能涉及伤残津贴等费用，根据伤残等级不同，老板按照一定比例支付员工月工资作为伤残津贴。
如果老板为员工缴纳了工伤保险，大部分费用可由工伤保险基金支付，但老板仍有部分协助申报、支付补充差额等责任；若未缴纳工伤保险，老板则需承担所有工伤赔偿费用。
二、工伤老板要垫付医药费吗
在工伤情形下，老板有垫付医药费的责任。
从法律规定来看，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。虽然工伤保险会承担相应的费用，但在实际操作中，很多时候事故发生后急需救治，工伤保险理赔流程需要一定时间。老板作为用人单位的代表，为保障职工能及时得到救治，有责任先行垫付医药费。这也是基于对劳动者生命健康权益保护的考虑，避免因为费用问题延误治疗。如果老板拒绝垫付，受伤职工或其家属可以保留好相关证据，如医疗费用清单、诊断证明等，后续通过合法途径要求老板承担相应的责任。
三、工伤老板一般是怎么解决的
在工伤发生后，老板可能会有以下几种解决方式：
（一）积极履行法定义务
1. 及时送医救治。确保受伤员工能在第一时间得到适当的医疗处理，支付前期的医疗费用，包括急救、住院、手术等费用。
2. 申报工伤认定。按照规定在一定期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）协商赔偿
1. 确定赔偿项目和金额。根据工伤鉴定结果，计算应当支付的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残等级）、一次性伤残补助金等。
2. 与员工协商达成赔偿协议。通过友好协商，以双方都能接受的方式确定最终的赔偿金额和支付方式等。
（三）消极对待
然而，也有部分老板可能消极对待工伤事件。例如拒绝承认是工伤，不配合工伤认定程序，或者拖延支付工伤赔偿费用。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉或者提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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