一、停工留薪要等工伤认定下来才有吗
停工留薪期不一定非要等工伤认定下来才开始。
（一）法律规定方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。虽然工伤认定是确定是否属于工伤的重要程序，但实际中如果伤害明显属于工伤范畴，在等待工伤认定结果期间，用人单位通常也应按照停工留薪的规定对待受伤职工。
（二）实际操作层面。很多时候，职工受伤情况紧急，需要立即停工进行救治，不可能等到工伤认定完成后才开始享受停工留薪待遇。如果事后工伤认定结果为不属于工伤，用人单位可以根据实际情况进行相应工资等的调整。
所以，工伤认定结果不是停工留薪期开始的绝对前提条件。
二、工伤残等级1-10赔偿标准
工伤残等级1 - 10级的赔偿标准如下：
（一）一级伤残
1. 一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
2. 保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级伤残
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准时由工伤保险基金补足。
（三）三级伤残
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的80%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（四）四级伤残
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，不足当地最低工资标准的由工伤保险基金补足。
（五）五级伤残
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（六）六级伤残
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（七）七级伤残
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（八）八级伤残
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（九）九级伤残
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（十）十级伤残
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，工伤赔偿还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他项目，这些费用的赔偿依据实际发生情况和相关规定确定。
三、工伤劳务费标准每天多少
工伤不存在劳务费的说法。
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等。具体的数额是根据职工受伤前实际的工资收入情况来确定的。
例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按照每月5000元的标准支付工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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来源：中国法院网-工伤劳务费标准每天多少，劳务工伤期间工资怎么算