一、工伤老板不承认怎么办
如果工伤老板不承认，可从以下几方面应对：
（一）收集证据
1. 工作相关证据。如劳动合同，这是证明劳动关系存在的关键证据；没有劳动合同的，可以搜集工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些也能证明与老板存在事实劳动关系。
2. 事故现场证据。包括事故发生时的监控视频、现场照片、同事的证人证言等，用以证明工伤事故发生的时间、地点和经过。
3. 医疗证据。保存好医院的诊断证明、病历、检查报告等，明确受伤情况与工作事故的关联性。
（二）申请工伤认定
即便老板不承认，职工或者其近亲属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的证据以及调查核实的情况作出工伤认定的决定。
（三）劳动仲裁或诉讼
如果工伤认定成功，而老板拒绝承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求老板依法支付工伤赔偿费用。
二、工伤老板不承认可以报警吗
工伤老板不承认，报警可能作用有限，但也可以尝试。
从法律角度来说，工伤认定属于劳动行政部门的职权范围。劳动部门会根据相关证据判断是否构成工伤。一般需要证明存在劳动关系、在工作时间工作地点因工作原因受伤等关键要素。
如果报警，警察可能会出警并记录相关情况。这一记录在后续工伤认定程序中可能会有一定辅助作用，例如可以证明事故发生的时间地点等基本事实。但警察不会直接判定是否为工伤。
员工在老板不承认工伤的情况下，更应积极收集证据。例如，工作证、考勤记录、同事证言、工作时的监控录像等。然后按照法定程序向劳动行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，员工可要求单位按照工伤保险待遇进行赔偿。
三、工伤老板不出面可以报警吗
在工伤情况下老板不出面，是可以报警的，但报警的作用可能有限。
（一）报警的合理性
1. 固定证据方面。报警可以记录事故发生的现场情况，如果存在纠纷或者现场即将被破坏等情况，警方到场后会进行一定的记录，这有助于后续认定工伤时确定事故发生的场景、时间等要素。
2. 安全保障方面。如果因为工伤引发双方矛盾冲突或者员工的人身安全受到威胁，报警可以保障员工的人身安全。
（二）报警的局限性
1. 工伤认定方面。工伤认定主要由劳动保障部门负责，警方一般不会对是否属于工伤进行判定。
2. 赔偿处理方面。虽然报警可以对事件有一定的记录，但对于后续的工伤赔偿、医疗费用支付等经济纠纷，还是需要通过劳动仲裁或者向法院起诉等劳动法律途径来解决。
所以，虽然可以报警，但同时员工应当尽快收集相关证据（如劳动合同、工作证、医疗诊断证明等），向劳动保障部门申请工伤认定，以便维护自己的合法权益。
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